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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。

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今(17)日清晨5時55分，新北市汐止區汐科站前發生死亡車禍，75歲甘姓婦人走斑馬線要穿越馬路，因步伐緩慢無法在綠燈結束前通過，紅燈亮起仍繼續直行，遭59歲麥姓駕駛撞飛倒地，送醫急救後宣告不治，警方訊後依過失致死罪嫌將麥男移送法辦，車禍原因及責任歸屬尚待檢警調查釐清。

警方調查，甘姓婦人天還沒亮就出門，身穿暗灰色衣服走在大同二路，走斑馬線要橫越雙向馬路，但因步伐緩慢，未能在綠燈時通過，紅燈仍繼續直行，遭麥姓男子駕駛的黑色休旅車撞飛3公尺倒地，甘婦一度失去生命跡象，送往汐止國泰醫院搶救後不治。

麥姓駕駛供稱，當時準備開車到公司換車，行經路口時，右側被另一部車輛擋住視線，完全沒看到婦人正要通過馬路，婦人衝過來時已來不及閃避，由汐止交通隊帶回製作筆錄，經酒測無酒精反應，訊後依過失致死罪嫌移送法辦。警方將調閱行車紀錄器及路口監視畫面，釐清事故原因及責任歸屬。

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